Reggie: compañías de videojuegos deben pensar más en sus empleados

El expresidente de NoA no está ni a favor, ni en contra de los sindicatos

Reggie: compañías de videojuegos deben pensar más en sus empleados

El expresidente de NoA no está ni a favor, ni en contra de los sindicatos

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Víctor Rosas {"src_avatar":"https:\/\/cl2.buscafs.com\/www.levelup.com\/public\/uploads\/images\/476056_64x64.jpg","nickname":"VictorRosas","user_name":"V\u00edctor Rosas","user_link":"\/usuario\/VictorRosas","posts":261,"theme":"gray","cover":false,"status":true} 2022-09-14T23:27:00+00:00

Reggie revela los 3 aspectos que deben procurarse para los trabajadores del gaming

Durante una entrevista con CNET Reggie Fils-Aimé, expresidente de Nintendo of America, habló sobre las problemáticas laborales en la industria de los videojuegos. Partiendo desde la perspectiva de que los sindicatos son un síntoma más no una solución, el directivo señaló que lo primero que deben hacer las empresas es poner atención a las necesidades de sus trabajadores.

Al respecto, Reggie señaló: "es importante pensar qué es lo que necesita un trabajador para sentirse pleno en esa parte de su vida. Lo primero es que necesitan estabilidad económica, saber que tienen un trabajo seguro y que recibirán su cheque en tiempo y forma. Lo segundo, movilidad económica, responder a un trabajador cuando éste sepa que está listo para subir de puesto o tomar el siguiente desafío, las compañías deben encargarse de proveer algo así. Lo tercero es que los trabajadores necesitan ser reconocidos en su lugar de trabajo, no solo de forma básica de seguridad, sino que requieren recompensas emocionales por parte del empleo mismo y de sus jefes. Cuando no cumples con una de estas 3 condiciones, hay problemas y es ahí cuando vemos los esfuerzos sindicales".

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El expresidente de NoA no está ni a favor, ni en contra de los sindicatos

Posteriormente, Reggie Fils-Aimé se refirió a las condiciones que han llevado a los trabajadores a tomar el camino de la organización sindical, mismas que son muestra de lo que se está haciendo mal en la industria: "cuando tienes una fuerza laboral que no tiene un horario y calendario estable, sienten que no se les paga lo adecuado o incluso cuando se les pide que cambien de lugar de trabajo y sus gastos no son reembolsados es cuando toman impulso las propuestas de organización laboral. Desde mi perspectiva, como empleador, debo satisfacer las necesidades de mis trabajadores".

Recientemente, Reggie también habló de los riesgos de la fase de consolidación en la industria, señalando que podría haber un éxodo de desarrolladores en grandes compañías pues en ellas no tendrán posibilidad de innovar y dar rienda suelta a su creatividad.

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